働く環境
Environment
「なりたい自分」に向かって、安心できる環境をみんなで作る
カラフルでは、障がいのある方がそれぞれの得意を活かし、無理なく長く働き続けられるように、一人ひとりの特性に合わせたサポート体制と柔軟な働き方を用意しています。皆さんが安心して働ける環境づくりに力を入れており、設立2年目現在、定着率100%を誇ります。
私たちは、制度や環境も会社が一方的に決めるのではなく、「こんな働き方ができたらいいな」という社員の皆さんの声を聞きながら、一緒に作っていくことを大切にしています。
制度（支援体制・働き方）
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専門スタッフ（ジョブコーチ）による支援体制
社内にはジョブコーチ（職場定着支援員）が1名在籍しており、日々の業務や職場定着をしっかりサポートします。定期的な面談を実施し、業務の進め方や目指したいキャリア、体調面での不安などをいつでも気軽に相談できる体制を整えています。
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一人ひとりのペースに合わせた柔軟な働き方
テレワーク（業務内容によって頻度は異なります）や時差出勤を導入し、自分に合った働き方を選択できます。また、通院のための休暇制度や、年間5日までの時間単位年休制度も整備しており、体調不良時や定期的な通院が必要な際も無理なく働けるよう配慮しています。
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午前と午後に1回ずつ、15分の休憩時間
日々の業務負担を軽減し、集中力を維持するため、午前と午後に1回ずつ、各15分の休憩時間を設けています。この休憩は労働時間としてカウントされるため、しっかりとリフレッシュしながら安心して業務に取り組むことができます。
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「挑戦」を応援する独自の評価制度
結果だけを求めるのではなく、「やりきった」「トライした」という挑戦の姿勢そのものを高く評価する、カラフル独自の目標評価制度を導入しています。苦手なことの克服を求めるよりも、それぞれの「得意なこと」を思い切り伸ばしていける環境です。
個別の配慮・設備
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電話対応の代理
電話が苦手な方は、周りのメンバーが代わりに対応します。
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業務中のイヤホン使用
周囲の音が気になる方は、イヤホンで音を遮ることが可能です。
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パーテーションの設置
視覚的な刺激を減らしたい方向けに、デスクへのパーテーション設置に対応しています。
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指示出しの方法が選べる
口頭での指示の理解が難しい方には、紙での指示出しにも対応しています。
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多機能トイレ
車椅子の方や身体的なサポートが必要な方も安心して使用できるトイレを完備しています。
福利厚生
ホームネットグループの特例子会社として、親会社と同等の福利厚生を利用することができ、安定した基盤のもとで働くことができます。
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お金（給付制度）
住宅手当
下記のいずれか要件に該当する世帯主に対して、住宅手当を支給します。
- 会社の最寄り駅から乗り換えなしの2駅以内かつ最寄り駅から2km以内の賃貸住宅に居住する者
- 会社から2km以内の賃貸住宅に居住する者
住宅手当の金額
- 10万円以上 40,000円
- 6万以降10万未満 30,000円
- 6万未満 30,000円
奨学金返還補助制度
大学等で奨学金を利用していた方に、在籍中の返還を会社が一部補助します。
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生活サポート
育児介護支援制度
法定に加えて子育てや介護をしながら働く社員は、短時間勤務制度を利用することができます。通常勤務時間9：00～18：00の8時間勤務となりますが、30分刻みで6時間勤務、7時間勤務より選択することができます。
対象
- 子育てもしくは介護をすることが必要な正社員
※育児の場合は、養育する子が小学校を修了するまで利用可能※介護の場合は、3年まで利用可能
※男性の取得実績有
有給休暇のストック制度
時効により消滅する有給休暇を最大60日までストックし、業務外の怪我や病気、子の看護や親の介護等で業務に就くことができない場合に利用することができます。通常の有給休暇と併せることで、約5か月間（最大100日）の休暇取得が可能です。
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リフレッシュ制度
連続休暇取得制度
有給休暇2日・特別休暇3日を利用して、年1回5営業日の連続休暇を取得することができます。土日祝を組み合わせることで、10日間程度の連続休暇として利用することも可能です。
社内サークル支援制度
社内のコミュニケーション活性化や、社員間のチームワークを促進するため、各サークルに対し、活動費を支給します。
5人以上揃えば、新たなサークルをつくることもできます。サークル一覧
•野球 •アウトドア •食文化多様性研究会 •ゴルフ •ダンス •フットサル •ボウリング •パパママ交流会