業務企画課
(インタビュー当時)Dさん

新卒からアルバイトとして販売職や事務職を経験してきましたが、正社員経験がなかったため、ずっとコンプレックスを抱えていました。
その後、自分の障害に気づいたことをきっかけに、障がい者雇用なら正社員として働けるのではと考え、障がい者雇用での転職活動を始めました。
当時応募した求人に「人柄採用」という言葉があり、グループ会社の社員インタビューでも風通しの良さを感じる声が多かったことが、興味を持ったきっかけです。選考が進んでからも、カジュアル面談がとても話しやすく、一緒に働く人たちの普段の姿を見ることができたので、入社後のイメージがしやすかったです。
私はもともとホームネットグループへの入社が決まっていたのですが、入社前にカラフルが設立されることになり、そのままカラフルの一員として入社することになりました。入社が決まったあと、社長と課長から、カラフルができた経緯について直接説明を受ける機会がありました。その時に、社内での配慮のためにこんなに動いている人たちがいるのかと感動し、帰宅してから家族に話して大騒ぎしていたことを今でも覚えています。

心がけていることは、後輩社員に対して「話しやすく、守ってくれる人」でいることです。小さなことでも言いやすい雰囲気を作るために、なるべく砕けて接することを意識しています。実際に相談を受けた際には、「どう動いてほしいか、誰に話してよいか」を本人に確認した上で、その範囲を必ず守るようにしています。
カラフルのホームページ制作でも同じ気持ちで取り組み、顔写真の掲載にあたっては、無理に顔を出してほしくなかったので、社員一人ひとりに「会社のためではなく、自分がどう感じるかで決めてほしい。」と伝え、迷っているなら出さない、という判断を一緒にするようにしました。

気に入っているところは2つあります。
ひとつめは、みんなで会社について決めていけるところです。
入社してすぐ、カラフルのロゴとビジョンを決める会議があったのですが、それが本当に楽しくて。決まったときは愛着が湧きましたし、自分も携われたことが嬉しかったです。
制度についても、私は感覚過敏があるので電車が満員だと途中で降りてしまうことがあり「時差出勤ができたらいいなぁ」とこぼしていたら、実際に時差出勤が導入されました！社員の声を反映して、みんなで決めて、みんなで環境を整えていけるところがカラフルの魅力だと思っています。
ふたつめは、みんな優しくて熱くてユーモアがあるところです。カラフルに入社してから、誰かが優しくしてくれたり、ユーモアで場を和ませてくれたり、そういう素敵なことが毎日のようにあります。「私も周りの人に対してこんな風に接したいな」と見習う部分も多く、この空間が本当に大好きです。