私たちについて
めざすキャリアも、必要なサポートも、自分で選べる。カラフルな働き方を、一緒に考え、作っていく会社です。
これまでホームネットグループでは、400名を超える社員が働く中で、機会やサービスの「平等な提供」を大切にしてきました。しかし、会社が成長するにつれて、一人ひとりの能力や特性に合わせた配慮、つまり「公平性の確保」にまでは、なかなか手が回らないという課題が見えてきました。
私たちは「みんな同じ(平等)」であるだけでなく、それぞれの人に合った「公平な環境」を選べる会社を作りたいと考えました。それが、株式会社カラフル(ホームネットグループ特例子会社)のはじまりです。
カラフルは、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる、新しい特例子会社のかたちを目指しています。働いて成長したい人も、自分のペースで長く働きたい人も、それぞれの「なりたい自分」に合わせて、必要なサポートを選べる。そして、苦手なことよりも「できること」や「得意なこと」に目を向け、それを思い切り伸ばしていける。そんな、一人ひとりの可能性を信じ、挑戦を応援する会社であることを目指しています。
制度や環境も、会社が一方的に整備するのではなく、一緒につくります。「こんな働き方ができたらいいな」という皆さんの声で、これからの会社を育てていきましょう。一人ひとりの得意が集まることで、生まれる力がある。カラフルは、多彩な強みを持ち寄りながら、くらしの「安心」を支える事業と、そこで働く「人」を支えるサービスを提供してまいります。

社名の由来
会社設立時に初期のメンバーで意見を出し合って考えました。「さまざまな個性や考え方を尊重しあえる、楽しい職場にしたい」「それぞれの色で輝く場所でありたい」という想いを込めています。
ロゴの由来
様々な色の円が重なり、下から種→芽→花→種と循環する発展性・永続性を表現。
角張ったフォントと丸みのあるフォントを組み合わせることで多様性を、個性豊かな人々が集まり働く笑顔をロゴに込めました。

代表メッセージ
自分らしく働き、成長できる会社を仲間とともにつくる
【私たちの使命】 一人ひとりの力が生きる職場へ
私たちは、これまでの特例子会社のイメージにとどまらず、障害のある人がキャリアアップをあきらめずに働ける会社を目指しています。障害は、その人だけにあるものではなく、仕事の進め方や職場の環境、周囲の理解によって大きく変わるものだと考えています。だからこそ、一人ひとりのできることや得意なことに目を向け、その力が自然に発揮される職場をつくっていきたいと思っています。

【現在の取り組み】 いろいろな仕事の中で、強みを見つける
現在は、グループ全体の総務業務をはじめ、各部署の中核業務以外の業務(ノンコア業務)の受託と効率化、そして新規事業の創出にも取り組んでいます。こうした仕事は、会社を支えるだけのものではありません。スタッフ一人ひとりが、自分の得意なことや向いていることを見つけ、経験を重ねながら成長していくための大切な機会にもなっています。
【今後の展望】 今いる仲間と、これから出会う仲間のために
これからは、今働いているスタッフが、自分の目指すキャリアに向かって着実に前へ進めるよう、サポート体制をさらに充実させていきます。そして、同じ思いを持つ仲間を増やし、安心して働き続けられる仕組みや、より働きやすい環境を整えていきます。今いる仲間と、これから加わる仲間とともに、変化を重ねながら一歩ずつ前へ進み、障害者雇用の可能性を仕事の力で広げてまいります。
株式会社カラフル 代表取締役 市川 佳也
数字で知るカラフル (2026年7月末時点)
2025年4月1日
16名
(役員含む)
100%
男性・・・
31%
(5名)
女性・・・
69%
(11名)
10代・・・
1名
20代・・・
4名
30代・・・
6名
40代・・・
4名
50代・・・
1名
60代・・・
0名
精神障がい・・・
5名
(うち発達障がい4名、高次脳機能障がい1名)
知的障がい・・・
2名
身体障がい・・・
1名
サポート体制
専門スタッフの配置
ジョブコーチ(職場定着支援員)が1名在籍し、日々の業務をサポートします。
柔軟な働き方
テレワーク制度(フルリモート可)、時差出勤、通院休暇、長期休暇制度などを取り入れ、無理なく働ける環境を整えています。
休憩制度
午前と午後に1回ずつ、15分の休憩時間を設けています。
独自の評価制度
結果だけでなく「期間中にやりきった」「トライした」という挑戦の姿勢そのものを高く評価する、カラフル独自の目標評価制度を導入しています。
設備・環境の配慮
多目的トイレや体調不良時に使用できる休憩室を完備。電話対応の代理、イヤホン使用許可、パーテーションの設置など、個々の特性に合わせた環境づくりを行っています。